تایپ‌های شخصیتی و شغل مناسب آنها

در دنیای وسیع مشاغل، یافتن شغلی که واقعاً با شخصیت ما همسو باشد، اغلب شبیه به جستجوی سوزنی در انبار کاه است. اما اگر به شما بگوییم که کلید باز کردن مسیر شغلی ایده‌آل شما می‌تواند در درون شما و در تیپ شخصیتی شما باشد، چه؟

شناخت تیپ شخصیتی ما می تواند بینش های ارزشمندی را در مورد نقاط قوت، ضعف و ترجیحات ما ارائه دهد. می تواند نحوه تعامل ما با جهان، نحوه پردازش اطلاعات و انگیزه های ما را روشن کند. هنگامی که این جنبه های شخصیتی ما با شغل ما همسو شود، می تواند منجر به رضایت، بهره وری و موفقیت بیشتر در شغل ما شود.

در این مقاله، مفهوم تیپ‌های شخصیتی را بررسی می‌کنیم، انواع مختلفی را که توسط شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) تعریف شده است، بررسی می‌کنیم و در مورد مشاغل ایده‌آل مناسب برای هر تیپ بحث می‌کنیم. چه در ابتدای سفر شغلی خود باشید، چه در فکر تغییر هستید یا فقط در مورد تیپ های شخصیتی کنجکاو باشید، این راهنما برای شما مناسب است.

شناخت تیپ‌های شخصیتی

هنگامی که صحبت از درک رفتار و ترجیحات انسان می شود، یکی از پرکاربردترین مدل ها، نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI) است. MBTI که توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز ابداع شد، بر اساس نظریه گونه‌شناسی ارائه شده توسط کارل گوستاو یونگ است.

MBTI افراد را به 16 تیپ شخصیتی متمایز بر اساس چهار دوگانگی طبقه بندی می کند:

برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I): این دوگانگی نشان دهنده چگونگی به دست آوردن انرژی افراد است. برونگراها با گذراندن وقت با دیگران و در محیط های شلوغ و فعال انرژی می گیرند، در حالی که درونگراها با گذراندن وقت به تنهایی یا در محیطی آرام احساس انرژی می کنند.

حس (S) در مقابل شهود (N): این دوگانگی نشان دهنده چگونگی دریافت اطلاعات توسط افراد است. حسگرها ترجیح می‌دهند به حواس پنج‌گانه‌شان تکیه کنند و بر زمان حال متمرکز هستند، در حالی که شهودی‌ها ترجیح می‌دهند تا با تمرکز بر احتمالات آینده، معنا را تفسیر و اضافه کنند.

تفکر (T) در مقابل احساس (F): این دوگانگی نشان دهنده نحوه تصمیم گیری افراد است. متفکران ترجیح می‌دهند بر اساس منطق و تحلیل عینی علت و معلول تصمیم بگیرند، در حالی که احساس‌کننده‌ها بر اساس ارزش‌های خود و نحوه تأثیرگذاری بر دیگران تصمیم می‌گیرند.

قضاوت (J) در مقابل درک (P): این دوگانگی نشان دهنده نحوه برخورد مردم با دنیای خارج است. داوران ساختار، زمان‌بندی و برنامه‌ریزی را ترجیح می‌دهند، در حالی که ادراک‌کنندگان ترجیح می‌دهند گزینه‌های خود را باز نگه دارند و دوست دارند با جریان پیش بروند.

گفته می شود که هر فرد دارای یک ویژگی از هر یک از این چهار دوگانگی است که در نتیجه یکی از 16 تیپ شخصیتی ایجاد می شود. هر نوع دارای نقاط قوت، ضعف و ویژگی های منحصر به فرد خود است.

ارتباط بین تیپ شخصیتی و شغل مناسب

شخصیت ما به طور قابل توجهی بر رفتارها، ترجیحات و روش های تعامل ما با دنیای اطرافمان تأثیر می گذارد. پس جای تعجب نیست که تیپ شخصیتی ما نیز می تواند نقش مهمی در انتخاب شغلی ما داشته باشد.

نقش شخصیت در موفقیت تحصیلی

نقش تحصیلات در موفقیت شغلی بر کسی پوشیده نیست! با این حال، باید این نکته را نیز در نظر بگیریم که تیپ شخصیتی ما در موفقیت تحصیلی ما هم نقش ایفا می‌کند. افراد برونگرا در طول تحصیل خلاقیت بیشتری از خود بروز می‌دهند در حالی که افراد درونگرا تمرکز بیشتری بر یادگیری جزئیات دارند. صد البته  که این مسئله صد در صدی نیست اما می‌توان رابطه تحصیلات و شغل را تاثیرپذیر تیپ شخصیتی دانست.

نقش شخصیت در ترجیحات شغلی

هر تیپ شخصیتی مجموعه ای منحصر به فرد از نقاط قوت، ضعف و علایق دارد. به عنوان مثال، افرادی که برونگرایی (E) را ترجیح می دهند ممکن است خود را به سمت مشاغلی بیابند که شامل تعامل اجتماعی و کار گروهی زیادی است. از سوی دیگر، کسانی که به درونگرایی (I) ترجیح می دهند، ممکن است مشاغلی را ترجیح دهند که امکان کار مستقل تر و تأمل آرام را فراهم می کند.

تأثیر شخصیت بر عملکرد شغلی

تیپ شخصیتی ما نه تنها بر ترجیحات شغلی ما تأثیر می گذارد، بلکه می تواند بر عملکرد ما در شغل نیز تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، فردی با اولویت تفکر (T) که به طور طبیعی بر اساس منطق و تحلیل عینی تصمیم می‌گیرد، ممکن است در حرفه‌ای که به مهارت‌های تحلیلی قوی مانند مهندسی یا مالی نیاز دارد، برتر باشد.

اهمیت همسویی شخصیت و شغل

زمانی که شغل ما با تیپ شخصیتی ما هماهنگ باشد، به احتمال زیاد رضایت شغلی، عملکرد بهتر و با انگیزه ماندن را بیشتر می کنیم. در مقابل، ناهماهنگی بین شغل و تیپ شخصیتی ما می تواند منجر به نارضایتی شغلی، عملکرد ضعیف و فرسودگی شغلی شود.

تیپ های شخصیتی و مشاغل ایده آل آنها

در این بخش، هر یک از 16 تیپ شخصیتی MBTI را بررسی خواهیم کرد و در مورد مشاغل ایده آل مناسب برای هر تیپ صحبت خواهیم کرد.

ISTJ - بازرس

ISTJ ها به دلیل منطق عملی و تعهد تزلزل ناپذیرشان به وظیفه معروف هستند. آنها برای سنت، نظم و انضباط ارزش قائل هستند.

نقاط قوت: جزئیات گرا، مسئولیت پذیر، عملی، سازمان یافته.

مشاغل ایده آل: حسابدار، وکیل، افسر نظامی، افسر پلیس.

ISFJ - محافظ

مشخصه ISFJ ها همدلی و فداکاری آرام آنهاست. آنها کارگرانی دقیق و متعهد، با احساس مسئولیت عمیق در قبال دیگران هستند.

نقاط قوت: مراقب، حمایت کننده، قابل اعتماد، صبور.

مشاغل ایده آل: پرستار، معلم، مددکار اجتماعی، منابع انسانی.

INFJ - مشاور

INFJ ها افراد ایده آلیست و پیچیده ای هستند که با حس عمیق نوع دوستی و همدلی نسبت به دیگران هدایت می شوند.

نقاط قوت: بصیر، الهام بخش، قاطع، پرشور.

مشاغل ایده آل: مشاور، روانشناس، نویسنده، مددکار اجتماعی.

INTJ - مغز متفکر

INTJ ها به خاطر ذهن استراتژیک و تمایل به کارایی در تمام زمینه های زندگی شناخته شده اند.

نقاط قوت: استراتژیک، با بصیرت، مصمم، مستقل.

مشاغل ایده آل: مهندس، دانشمند، استاد، استراتژیست.

ISTP - صنعتگر

ISTP ها صنعتگران دقیقی با درک مکانیک و علاقه مند به عیب یابی هستند.

نقاط قوت: خوش بین، پرانرژی، عملی، خودجوش.

مشاغل ایده آل: مکانیک، مهندس، طراح گرافیک، تکنسین فوریت های پزشکی.

ISFP - آهنگساز

ISFP ها ساکت، دوستانه، حساس و مهربان هستند. آنها از لحظه حال لذت می برند و به احساسات دیگران احترام می گذارند.

نقاط قوت: جذاب، تخیلی، پرشور، کنجکاو.

مشاغل ایده آل: هنرمند، موسیقیدان، سرآشپز، مراقبت از کودک.

INFP - شفا دهنده

INFPها افرادی آرمانگرا و دلسوز هستند که به دنبال اصالت و عمق در روابط شخصی خود هستند.

نقاط قوت: ایده آل گرا، خلاق، اختصاصی، انعطاف پذیر.

مشاغل ایده آل: نویسنده، مشاور، مددکار اجتماعی، منابع انسانی.

INTP - معمار

INTP ها مبتکران فلسفی هستند که مجذوب تجزیه و تحلیل منطقی، سیستم ها و طراحی هستند.

نقاط قوت: انتزاعی، تخیلی، اصلی، مستقل.

مشاغل ایده آل: معمار، توسعه دهنده نرم افزار، مهندس، دانشمند.

ESTP - دینامو

ESTP ها جویندگان هیجان پر انرژی هستند که هنگام خاموش کردن آتش، چه به معنای واقعی یا استعاری، در بهترین حالت خود هستند.

نقاط قوت: ادراکی، پرانرژی، خودانگیخته، عمل گرا.

مشاغل ایده آل: کارآفرین، نماینده فروش، پرسنل بازاریابی، پیراپزشکی.

ESFP - مجری

ESFP ها سرگرمی های سرزنده ای هستند که اطرافیان خود را مجذوب خود می کنند و درگیر می کنند.

نقاط قوت: جسور، اصیل، آگاه به زیبایی شناسی، اجتماعی.

مشاغل ایده آل: بازیگر، نوازنده، برنامه ریز رویداد، نماینده فروش.

ENFP - قهرمان

ENFP ها مبتکران مشتاقی هستند که می توانند افراد را برای دستیابی به پتانسیل خود الهام بخشند.

نقاط قوت: گرم، مشتاق، تخیل، انعطاف پذیر.

مشاغل ایده آل: روزنامه نگار، مشاور، روانشناس، مدیر بازاریابی.

ENTP - چشم انداز

ENTP ها مبتکرانی الهام گرفته شده هستند، با انگیزه برای یافتن راه حل های جدید برای مشکلات چالش برانگیز فکری.

نقاط قوت: سریع، نوآورانه، کاریزماتیک، منطقی.

مشاغل ایده آل: وکیل، روانشناس، تحلیلگر سیستم، کارآفرین.

ESTJ - سرپرست

ESTJ ها سنت گرایان سخت کوشی هستند که مشتاق به عهده گرفتن مسئولیت سازماندهی پروژه ها و افراد هستند.

نقاط قوت: فداکار، با اراده، مستقیم، وفادار.

مشاغل ایده آل: افسر نظامی، مدیر بازرگانی، مدیر، افسر پلیس.

ESFJ - ارائه دهنده

ESFJ ها یاوران وظیفه شناس، حساس به نیازهای دیگران و با انرژی به مسئولیت های خود اختصاص داده شده اند.

نقاط قوت: خونگرم، همکاری، قابل اعتماد، عملی.

مشاغل ایده آل: پرستار، مددکار اجتماعی، مراقبت از کودک، مدیر دفتر.

ENFJ - معلم

ENFJ ها سازمان دهندگان ایده آلیستی هستند که برای اجرای دیدگاه خود در مورد آنچه که برای بشریت بهترین است رانده می شوند.

نقاط قوت: کاریزماتیک، الهام بخش، نوع دوست، قابل اعتماد.

مشاغل ایده آل: مشاور، معلم، مشاور، روابط عمومی.

ENTJ - فرمانده

ENTJ ها رهبران استراتژیک هستند که با انگیزه سازماندهی تغییر هستند. آنها به سرعت ناکارآمدی را می بینند و راه حل های جدید را مفهوم سازی می کنند.

نقاط قوت: کارآمد، با اراده، استراتژیک، کاریزماتیک.

مشاغل ایده آل: مجری، وکیل، کارآفرین، استاد دانشگاه.

چگونه تیپ شخصیتی خود را بشناسیم

شناسایی تیپ شخصیتی شما می تواند یک تجربه روشنگر و متحول کننده باشد. این می تواند بینش های ارزشمندی در مورد رفتارها، ترجیحات و انگیزه های شما ارائه دهد، که به نوبه خود می تواند به شما کمک کند تا تصمیمات آگاهانه تری در مورد شغل و زندگی شخصی خود بگیرید. در اینجا چند راه برای شناسایی تیپ شخصیتی شما وجود دارد:

تست آنلاین انجام دهید: چندین تست آنلاین رایگان وجود دارد که می تواند به شما در شناسایی تیپ شخصیتی خود کمک کند. نشانگر نوع Myers-Briggs (MBTI) یکی از محبوب ترین آنها است. این آزمون‌ها معمولاً شامل پاسخ دادن به یک سری سؤالات در مورد ترجیحات و رفتارهای شما هستند.

با یک متخصص مشورت کنید: اگر به دنبال تجزیه و تحلیل جامع تری هستید، با یک متخصص معتبر مشورت کنید. آنها می توانند ارزیابی های رسمی را انجام دهند و تفسیرهای دقیقی از نتایج ارائه دهند. به یاد داشته باشید که آنلایف را در کنار خود دارید! هم می‌توانید از مشاورین مجموعه ما کمک بگیرید هم می‌توانید از کارگاه تخصصی انتخاب شغل مناسب با توجه به ویژگی‌های شخصیتی استفاده کنید.

خود بازتابی: به رفتارها، ترجیحات و انگیزه های خود فکر کنید. در نظر بگیرید که چگونه با دیگران تعامل می کنید، چگونه استرس را مدیریت می کنید، و در چه نوع محیط هایی رشد می کنید. این می تواند بینش های ارزشمندی در مورد تیپ شخصیتی شما ارائه دهد.

به یاد داشته باشید، هیچ تیپ شخصیتی درست یا غلطی وجود ندارد. هر نوع دارای نقاط قوت، ضعف و ویژگی های منحصر به فرد خود است. شناخت تیپ شخصیتی شما به این معناست که تمایلات طبیعی خود را بشناسید و از آنها به نفع خود استفاده کنید.